Executive coaching

Onze tijd vraagt veel van directeuren en managers. Dat is boeiend maar ook veeleisend.


‘Goed zorgen voor mijn bedrijf begint bij mijzelf. Maar ...eerlijk, het is vaak de sluitpost’.

Dat overkomt 73% van mensen op eindverantwoordelijke posities. Het slipt er in. Drie van de vier directeuren skipt de helft van mogelijke reflectiemomenten. De belangrijkste redenen liggen voor de hand.


Gebrek aan regelmaat, te weinig ruimte nemen voor het vertellen van je verhaal, voor ontlading. Te vaak negeren van de behoefte naar inspirerende leermomenten.

Hoe is dat in uw organisatie? De kwaliteit van het leerproces en vitaliteit van de directeur is essentieel voor het succes van de organisatie.


It is lonely at the top! Sparren!
De oplossing om voldoende te reflecteren is even effectief als simpel : een afspraak met een sparring partner!
Daarom is het zo ontzettend goed als directeuren de ruimte nemen om hun verhaal te doen en zaken uit hun ‘persoonlijke strategische agenda’ bespreekbaar maken.
Onze ervaring is dat enorm wordt gewaardeerd als wij langszij komen om deze kostbare momenten van reflectie te faciliteren en te bezielen. Dat doen we op een luisterende, prikkelende manier. Betrokken en vanuit een brede ervaring met persoonlijke en organisatie ontwikkeling.


WAT LEVERT EXECUTIVE COACHING OP?

  •  Reflectiemomenten.
  • Aanscherping van een persoonlijke visie op de werk- leven balans
  • Meer inzicht in wat iemand in wezen te handelen heeft, hoe dat gaat en hoe dat anders kan.
  • Groter zelfbewustzijn in denken, handelen en leidinggeven.
  • Meer focus op wat belangrijk is.


ONZE AANPAK

  • Kennismaking en verkenning van relevante gespreksthema’s.
  • Heldere afspraken over frequentie, duur, locatie en kosten van de gesprekken.
  • Wij lezen relevante stukken, interviewen desgewenst enkele direct betrokkenen.
  • Detailvoorbereiding van gesprekken afhankelijk van thema’s; test, vragenlijst, reader, persoonlijkheidstest, e.d.
  • Gesprekken van +/- twee uur.
  • Afronding met het bespreken van een reflectie opdracht en rapportage na een periode van een half jaar tot een jaar.

COACH

Paul Tameling (1959) is executive coach, strategie adviseur en trainer.